Có 18 kết quả được tìm thấy với từ khóa
giao kết hợp đồng lao động
Đối với người lao động dưới 15 tuổi thì hợp đồng lao động do người đại diện theo pháp luật của người đó ký kết với người sử dụng lao động và phải có sự đồng ý của người lao động...
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;...
Việc ủy quyền lại để giao kết hợp đồng lao động với người lao động là không đúng với quy định của pháp luật.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
Tôi làm việc cho công ty đã 2 tháng nay, tuy nhiên không có ký bất kỳ một hợp đồng lao động nào. Tôi và giám đốc công ty có thỏa thuận là tôi làm việc cho công ty thời hạn 12 tháng. Như vậy, việc thỏa thuận của tôi và giám đốc có phải là hợp đồng lao động không?
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ...
Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Việc lao động nữ sinh con không ảnh hưởng đến quyết giao kết hợp đồng của người lao động.
Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi...
Em gái tôi năm nay 17 tuổi đã nghỉ học và muốn đi làm. Vậy em có được giao kết hợp đồng không?
Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động dưới 18 tuổi phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật.
Bộ luật lao động năm 2012 quy định việc giao kết hợp đồng phải tuân thủ hai nguyên tắc cơ bản sau: nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; nguyên tắc tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.
Khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thu bất cứ khoản tiền bảo đảm nào.
Luật sư tu vấn giao kết hợp đồng
Trường hợp ký kết hợp đồng lao động mùa vụ có thời hạn dưới 3 tháng thì công ty bạn không cần đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động đó
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?