Việc ủy quyền lại để giao kết hợp đồng lao động với người lao động là không đúng với quy định của pháp luật.
Hỏi: Tôi là Giám đốc một công ty sản xuất bánh kẹo. Do tôi thường xuyên phải đi công tác nước ngoài, nên tôi có ủy quyền lại cho Phó Giám đốc ký các hợp đồng lao động với người lao động mới. Tuy nhiên, khi tôi kiểm tra lại hồ sơ nhân sự, tôi thấy Phó giám đốc đã ủy quyền lại cho Trưởng phòng Nhân sự ký các hợp đồng lao động này. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc Phó giám đốc ủy quyền lại như trên có đúng không? (Hoàng Hải - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Loan - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật Everest trả lời:
Theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động:
“Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động
1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;
...
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
....
3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động”.
Căn cứ quy định pháp luật nêu trên, Phó giám đốc công ty anh (chị) tiếp tục ủy quyền lại cho Trưởng phòng Nhân sự giao kết hợp đồng lao động với người lao động là không đúng với quy định của pháp luật lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận