Việc lao động nữ sinh con không ảnh hưởng đến quyết giao kết hợp đồng của người lao động.
Hỏi: Vợ tôi mới sinh con được 3 tháng hơn rồi bây giờ xin đi dạy hợp đồng ở trường mầm non. Cho hỏi là giờ vợ tôi mới sinh như vậy thì có được đi dạy không? (Nguyễn Tùng Dương - Hà Nam)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền của người lao động được: “Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử”.
Nghiêm cấm hành vi “phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn” (khoản 1, Điều 8).
Đồng thời tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2012 khi quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động có quy định nghĩa vụ của người lao động như sau: “Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”.
Căn cứ vào các điều khoản nêu trên thì không có quy định nào của pháp luật cấm lao động nữ đã sinh con không được làm việc, do đó việc vợ của anh đã sinh con không ảnh hưởng đến quyền giao kết hợp đồng làm việc của vợ anh. Cố ấy hoàn toàn có quyền lựa chọn việc giao kết hợp đồng làm việc, tuy nhiên cũng cần đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để có thể thực hiện công việc của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận