Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động do các luật sư, chuyên gia có kinh nghiệm của Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, sẽ mang tới khách hàng chất lượng dịch vụ và sự hài lòng ở mức độ cao nhất.
Xem thêm ...
Bạn muốn nghỉ việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước? Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho bạn mẫu Đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mới nhất để bạn tham khảo.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, BLLĐ 2012 cũng như các văn bản có liên quan đã có những quy định pháp luật đề cập đến vấn đề này.
Các loại hợp đồng làm việc giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập: hợp đồng làm việc xác định thời hạn và hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.
Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau...
Theo quy định của pháp luật, người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng các chế độ riêng được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội và khoản tiền bồi thường của người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Luật bảo hiểm xã hội mới năm 2014 quy định người lao động nước ngoài là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Khoản 2, Điều 106, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện: Được sự đồng ý của người lao động...
Những điểm quan trọng nhất liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và những chế tài mà người sử dụng lao động có thể sẽ phải chịu nếu vi phạm những quy định này.
Trong trường hợp người lao động có viết đơn nghỉ nhưng chưa chờ duyệt đơn mà nghỉ luôn thì trường hợp này tính là tự ý nghỉ việc không xin phép
Theo pháp luật lao động, người lao động thử việc được bồi thường tai nạn lao động như người lao động chính thức
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền của người lao động và người sử dụng lao động được quy định trong Bộ luật lao động.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, BLLĐ 2012 cũng như các văn bản có liên quan đã có những quy định pháp luật đề cập đến vấn đề này.
Người lao động đã làm việc đủ 12 tháng kể cả thời gian thử việc, thì đến cuối năm (theo dương lịch) sẽ được doanh nghiệp hưởng thêm 01 tháng lương (tháng lương thứ 13). Tuy nhiên, khoản tiền thưởng này có phải là bắt buộc đối với doanh nghiệp?
Người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà mình gây ra khi làm hư hỏng tài sản của công ty
Doạnh nghiệp không được áp dụng biện pháp gây xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; hoặc, dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động
Khi doanh nghiệp có hoạt động đào tạo người lao động để làm việc cho mình thì các bên phải giao kết hợp đồng đào tạo và cam kết thời gian làm việc
Nhiều doanh nghiệp vẫn giao kết hợp đồng với người lao động cao tuổi theo nguyện vọng tiếp tục làm việc cũng như năng lực chuyên môn của họ đem đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại bằng tiền khi họ có hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp.
Người lao động nước ngoài có thể cư trú tại Việt Nam theo một trong các hình thức như tạm trú hoặc thường trú tùy theo từng điều kiện cụ thể.
Công đoàn có vai trò quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và được pháp luật khuyến khích thành lập.
Trường hợp NLĐ nghỉ việc do bệnh cảm cúm… nếu có xác nhận của bệnh viện thì được hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Tuy nhiên, nhiều người lao độ lại không biết việc này và thường bỏ qua quyền lợi của mình.
Liệu rằng hành động trên của doanh nghiệp có đơn giản như nhiều người vẫn nghĩ? Và hậu quả pháp lý sau cùng của hành vi này thực sự là gì?