Khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thu bất cứ khoản tiền bảo đảm nào.
Hỏi: Tôi hiện là nhân viên lái xe taxi trên địa bàn Hà Nội. Khi ký kết hợp đồng lao động, công ty yêu cầu tôi nộp trước số tiền 15 triệu đồng và cho biết đây là khoản tiền đặt trước, phòng trường hợp có vấn đề gì trong quá trình lái xe, số tiền này sẽ được trả lại khi tôi nghỉ làm. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc công ty thu tiền của tôi như vậy có đúng pháp luật không?
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Văn Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Như vậy, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thu bất cứ khoản tiền bảo đảm nào. Mọi hình thức thu tiền hoặc tài sản bảo đảm của người lao động đều vi phạm pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận