Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi...
Hỏi: Theo Bộ luật Lao động : “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”. Dưới 18 tuổi theo tôi hiểu như thế này; tôi sinh ngày 01/09/1997, đến ngày 01/09/2014 tôi đủ 17 tuổi. Vậy từ ngày 02/09/2014 tôi đã 17 năm tuổi và 1 ngày tuổi, tức là tôi đã ở tuổi thứ 18. Vậy, dưới 18 tuổi theo tôi là từ ngày 01/09/2014 trở về trước. Tức là tính từ ngày 02/09/2014 tôi đã không còn là người lao động chưa thành niên nữa. Như vậy có đúng luật không thưa Luật sư? (Phan Bình - Lào Cai)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi”.
Đồng thời khoản 2 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động cũng quy định về người giao kết hợp đồng lao động: “2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi; d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động”.
Như vậy, khái niệm người lao động dưới 18 tuổi được hiểu là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trong trường hợp của bạn, kể từ ngày 01/09/2015, bạn không còn là người lao động chưa thành niên nữa.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận