Có được giao kết hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi hay không?

Đối với người lao động dưới 15 tuổi thì hợp đồng lao động do người đại diện theo pháp luật của người đó ký kết với người sử dụng lao động và phải có sự đồng ý của người lao động...

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hường dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định về người giao kết hợp đồng lao động như sau:“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;c) Chủ hộ gia đình;d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;…2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động,c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi….”

Theo quy định trên thì nếu người lao động là người dưới 15 tuổi thì hợp đồng lao động phải được giao kết với người đại diện theo pháp luật của người lao động. Con gái anh (chị) mới 14 tuổi nên không thể trực tiếp kí hợp đồng lao động với công ty giải trí trên. Trong trường hợp này nếu anh (chị) là người đại diện theo pháp luật cháu, anh (chị) có thể là người ký hợp đồng lao động với công ty tuy nhiên cần phải có sự đồng ý của cháu.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.