-->

Quy trình xử lý kỷ luật thôi việc tiến hành như thế nào?

Trình tự xử lý kỷ luật sa thải được tiến hành căn cứ Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động.

Hỏi: Công ty em ký HĐLĐ 01 năm với kế toán trưởng từ tháng 03/2015 - 03/2016. Đến tháng 09/2015 kế toán trưởng xin nghỉ việc tại công ty và chuyển sang làm bán thời gian cho công ty em, một tuần tới công ty 1 lần để làm sổ sách, chứng từ. Sau đợt nghỉ tết Nguyên đán kế toán trưởng không đến công ty làm việc, công ty có làm thông báo yêu cầu kế toán trưởng đến giải quyết công việc nhưng không tới. Vậy em áp dụng luật nào để xử lý thôi việc với kế toán trưởng đó và quy trình xử lý như thế nào? (Hiền Anh - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".

Theo đó, công ty bạn muốn xử lý thôi việc đối với kế toán trưởng thì có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Bởi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Kế toán trưởng của công ty bạn đã không đến công ty làm việc từ sau đợt nghỉ tết Nguyên đán, mặc dù, kế toán trưởng một tuần chỉ cần đến công ty 1 lần. Như vậy đã được coi là tự ý bỏ việc và thời gian tự ý bỏ việc chắc chắn đã trên 05 ngày. Do đó, công ty bạn hoàn toàn có căn cứ để sa thải kế toán trưởng.

Trình tự xử lý kỷ luật sa thải được tiến hành căn cứ Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động, công ty bạn phải: Gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nếu công ty bạn chưa thành lập công đoàn, người lao động (tức kế toán trưởng) ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo (đại diện công đoàn, người lao động).

Trường hợp công ty bạn đã 03 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì công ty bạn tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản.

Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

Người đại diện theo pháp luật của công ty ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với kế toán trưởng. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật Lao động;

Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.