Bị sa thải sau một tuần chăm bố trong viện, đúng hay sai?

Thứ Ba, 02/08/2016 09:41 GMT+7

Xin nghỉ việc với lý do chính đáng như : thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền..., người lao động không thể bị sa thải.

Hỏi: Tôi làm việc cho công ty TNHH A tại quận Hoàng Mai, Hà Nội với công việc kế toán viên. Cuối tháng trước, bố tôi đột ngột bị tai biến, tôi xin nghỉ và được sự đồng ý của Trưởng phòng để vào viện chăm sóc bố. Sau một tuần, tôi nhận được quyết định sa thải của công ty với lý do tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng. Vậy quyết định sa thải của công ty đối với tôi có đúng không? (Quang Huy – Hà Giang)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng có trường hợp:

“Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. (khoản 3)

Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, trong trường hợp của anh (chị), việc anh nghỉ việc chăm sóc bố một tuần trong viện là nghỉ việc có lý do chính đáng. Nên, quyết định sa thải của công ty đối với anh là trái luật. Tuy nhiên, anh phải xin giấy xác nhận của bệnh viện để chứng minh lý do nghỉ việc của anh (chị) là chính đáng.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].

2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.

3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm..