Hỏi về quyền quyết định cho rút đơn xin thôi việc?

Hỏi: Ngày 21/05/2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc tại quỹ tín dụng xã. Thời gian đó quỹ không có Hội đồng quản trị nên ngày 22/05/2014 tôi làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc thì ông Phó giám đốc không phải là thành viên Hội đồng quản trị không cho tôi rút và nói sẽ trả lời bằng văn bản. Đến ngày 11/07/2014, tôi xin nghỉ ốm. Nhưng thời gian tôi nghỉ ốm thì Hội đồng quản trị mới Đại hội ngày 14/07/2014 đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc ngày 24/07/2014. Và ngày 30, 31/07/2014 mới mời tôi lên nhận quyết định cho thôi việc. Khi lên tôi hỏi tôi bị sai phạm gì mà lại cho tôi nghỉ việc thì họ chỉ nói tôi bị mất tín nhiệm. Nhưng theo điều lệ của quỹ thì trong việc bầu, đề cử nếu không trúng vào Hội đồng quản trị thì sẽ cho xuống vị trí khác, nhưng họ vẫn cho tôi thôi việc. Vậy xin hỏi luật sư những điều trên là đúng hay sai và tôi nên làm gì? (Vũ Văn Việt - Ninh Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bạn có nói rằng, thời gian bạn nộp đơn xin nghỉ việc quỹ tín dụng không có hội đồng quản trị tuy nhiên việc không có hội đồng quản trị đó không có nghĩa là không có người đại diện theo pháp luật hay không có người có thẩm quyền tuyển dụng cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nếu phó giám đốc là người có thẩm quyền trong mảng nhân sự thì hoàn toàn có quyền không cho bạn rút đơn xin thôi việc. Quyết định cho bạn thôi việc của hội đồng quản trị ở đây chỉ là sự chấp thuận đơn xin thôi việc của bạn hay nói cách khác đây là một sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp này là bạn chủ động xin thôi việc trước không phải quỹ tín dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên quyết định cho thôi việc đó hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.