Người đã được nhận lương hưu hàng tháng sau đó về làm Phó chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật khi nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả nếu đáp ứng đủ điều kiện luật định.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 48, Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Như vậy trong trường hợp này người đã được nhận lương hưu hàng tháng sau đó về làm Phó chủ tịch Hội Văn học Nghệ thuật khi nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả nếu đáp ứng đủ điều kiện đó là động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Bởi lẽ đây không phải là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 4, điều 36, bộ luật lao động 2012, khi người lao động này đã về hưu nhưng lại tham gia vào một quan hệ lao động mới, họ không tham gia đóng BHXH nữa thì khi họ nghỉ việc người sử dụng lao động vẫn phải trả trợ cấp thôi việc bình thường cho họ như đối với những người lao động khác nghỉ việc khi chưa được nhận lương hưu hàng tháng.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận