-->

Tư vấn pháp luật về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.

Hỏi: Em đã làm việc cho chủ doanh nghiệp 9 năm đến nay. Chủ doanh nghiệp đã thay đổi 3 lần tên công ty nhưng quản lý chỉ 1 người. Doanh nghiệp nhỏ nên không đóng được bảo hiểm thất nghiệp. Em cũng đã nộp đơn xin nghỉ trước 45 ngày lý do xin nghỉ của em là gia đình có việc nên xin nghỉ.Thật sự không phải vậy vì doanh nghiệp trả lương thấp và làm không đúng công việc khi em bắt đầu nhận việc nên em nộp đơn xin nghỉ.Vậy khi nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp nghỉ việc không? (Thanh Loan - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp như vậy bạn không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động như sau:

"Điều 48. Trợ cấp thôi việc:1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Như vậy, khi đảm bảo điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và được chi trả các chế độ khác theo quy định của pháp luật: ngày nghỉ hằng năm chưa nghỉ, tiền lương, phụ cấp nếu có.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.