Xin nghỉ trước hợp đồng có được trợ cấp thôi việc

Hỏi: Trước thời gian hết hạn hợp đồng khoảng nửa tháng, em có viết đơn xin nghỉ việc và em nghỉ đúng ngày hết hạn hợp đồng thì em có được công ty hỗ trợ tiền thôi việc không? (Lý Hoàn - Cà Mau)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hiện nay theo quy định tại điều 48 BLLĐ quy định về trợ cấp thôi việc có quy định như sau: "1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Vì bạn không nói rõ loại HĐLĐ của bạn là gì và việc bạn chấm dứt HĐLĐ là theo thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn được. Vì vậy bạn có thể tham khảo khoản 1 Điều 48 BLLĐ về điều kiện để được trợ cấp thôi việc để xem xét xem mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc hay không.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.