Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng...
Hỏi: Tôi đã công tác tai một công ty TNHH được 1 năm 2 tháng, đã ký hợp đồng và đóng bảo hiểm kể từ tháng 6/2015 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai ở thai kỳ tháng thứ 6, và được bác sỹ khuyên nên tạm ngưng công việc sớm để dưỡng thai. Theo tôi được biết thì như quy định hiện hành của bảo hiểm xã hội là nghỉ thai sản không sớm hơn tháng thứ 7. Như vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? (Thùy Dung - Nghệ An)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, căn cứ điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản: “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Chị đã đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015, cho tới nay đã là 1 năm 2 tháng nên chị hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản .
Thứ hai, căn cứ theo điều 157 Bộ luật lao động 2012:
“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”
Theo quy định trên thì lao động nữ đang mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ từ tháng mang thai thứ 7 trở đi. Đến thời điểm hiện nay, chị mới mang thai ở tháng thứ 6, nghĩa là chưa đủ điều kiện về thời gian theo quy định trong Bộ luật lao động. Tuy nhiên nếu chị có xác nhận của cơ sở y tế yêu cầu nghỉ việc sớm hơn để dưỡng thai thì chị có thể xin công ty cho nghỉ trước một tháng và trong một tháng đó chị sẽ không được hưởng lương cũng như bất cứ chế độ nào. Từ tháng thứ 7 trở đi, chị sẽ được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.
Thứ ba, về mức hưởng chế độ thai sản, theo điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy khi nghỉ thai sản, chị sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc chứ không phụ thuộc vào mức tiền lương mà công ty quy định khi chị đang nghỉ thai sản
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận