Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng...
Hỏi: Em tham gia BHXH từ tháng 01 năm 2015. Ngày 12 tháng 6 năm 2015 em bị xảy thai 7 tuần. Vậy em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thủ tục cần những gì? (Đặng Thu Hà - Hà Giang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định chế độ khi sẩy thai: “Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Trường hợp của chị là sảy thai ở tuần thứ 7 tức là thai từ 1 tháng đến dưới tháng 3, do đó chị sẽ được nghỉ 20 ngày. Chị tham gia BHXH từ tháng 1/2015 đến tháng 6/2015 là đã đóng đủ 6 tháng trước khi nghỉ thai sản nên chị sẽ được hưởng tiền từ BHXH theo chế độ thai sản. Trong 20 ngày nghỉ chị sẽ được hưởng mức chế độ thai sản theo 100% bình quân tiền lương đóng bào hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận