Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng
Hỏi: Tôi làm việc và tham gia BHXH đầy đủ từ tháng 07.2014. Dự kiến đến cuối tháng 03.2015 tôi sinh con, tôi có được hưởng chế độ thai sản không và mức hưởng được tính như thế nào? (Phan Thị Nguyệt)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư Phạm Ngọc Minh, Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH năm 2006, lao động nữ sinh con có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 (sáu) tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ các quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp của chị, đến cuối tháng 03.2015 chị sinh con, như vậy chị đã có thời gian tham gia đóng BHXH trên 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, do đó chị đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Về mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
Khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con: “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”
Theo quy định tại Điều 35 và Điều 37 Luật BHXH năm 2006: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc; Được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiều chung cho mỗi con.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận