Chế độ thai sản khi vừa mang thai vừa nuôi con nhỏ

Thứ nhất, về thời gian nghỉ trong một ngày làm việc, thì theo quy định tại khoản 2, 5 Điều 155 Bộ luật lao động quy định: "2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động".

Với trường hợp của chị, chị được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc mỗi ngày khi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếucông việc của chịlà công việc nặng nhọc thì khi mang thai đến tháng thứ7chịđược nghỉthêm01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn nhậnđủ lương.

Thứ hai, về chếđộ thai sản, theo khoản 2Điều 57 Bộ luật laođộng quyđịnh

"2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội".

Vớiquy định trên, khichị nghỉ thai sản lần hai, chị vẫnđược hưởng chếđộ thai sản theo quyđịnh của pháp luật về bảo hiểm xã hội như lầnđầu.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.