Người lao động có thể bị trừ lương theo quy định của pháp luât.
Hỏi: Tôi muốn hỏi vợ tôi nghỉ trước 15 ngày trước khi đẻ có bị trừ lương không vợ tôi hiện đang là giáo viên vợ tôi vào cuối tháng 8 nghỉ đẻ? (Ngô Lan Phương - Thanh Hóa)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tại Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ như sau: “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. 2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. 3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. 4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, theo khoản 1 của quy định trên thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do đó, nguyện vọng của vợ bạn được nghỉ trước thời điểm sinh con 15 ngày là đúng theo quy định pháp luật. Tuy nhiên thời gian nghỉ trước thời điểm sinh con 15 ngày của vợ bạn sẽ được tính trong tổng số thời gian nghỉ thai sản 6 tháng; do đó, sau khi sinh con vợ bạn chỉ còn được nghỉ tiếp 5 tháng và 15 ngày. Về mức hưởng trợ cấp: Theo quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (trước và sau khi sinh con) mức hưởng trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc sinh con. Như vậy, mức hưởng trợ cấp thai sản của vợ bạn là không thay đổi (trừ trường hợp trong thời gian vợ bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản mà có sự thay đổi mức lương cơ sở).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận