Người lao động có quyền nhận khoản tiền lương tương ứng với thời gian làm việc trước khi bị đuổi việc đồng thời được hưởng các quyền lợi liên quan theo quy định pháp luật.
Hỏi: Em có làm việc tại 1 công ty Kinh Doanh và Dịch vụ Bảo Vệ HNK. Lý do là trong khi nhận nhiệm vụ tại nhà xe em có lấy 1 chiếc mũ bảo hiểm của khách hàng. Nhưng thực chất là em chỉ bảo quản dùm họ. Nhưng trong lúc về em có vô tình lấy chiếc Mũ đó. Nhưng ngay trong ngày em đã hòan trả về chủ cũ ạ. Nhưng khi công ty có gọi em lên viết bản tường trình kể lại sự việc. Công ty quyết định sa thải em và không cho em nhận lương tháng 10, trong khi sự việc xảy ra vào 6/11. Vậy cho em hỏi là quyết định sa thải và không cho nhận lương của công ty đúng hay sai?. Trong trường hợp này em cần phải làm gì? (Đặng Hồng Ân - Bắc Ninh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. Như vậy, theo như quy định của pháp luật hiện hành về hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì trường hợp của anh (chị) không thuộc các trường hợp pháp luạt quy định bị sa thải. Nói cách khác quyết định sa thải của công ty đối với anh (chị) là vi phạm quy định của pháp luật. Đối với vấn đề anh (chị) không được nhận lương tháng 10 thì chúng tôi xin giải đáp anh (chị) như sau: Trường hợp này, nếu nội quy công ty anh (chị) quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (điểm đ khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012) mà có bao gồm hành vi lấy mũ bảo hiểm của khách hàng thì sẽ tuân theo quy định ở nội quy. Còn trường hợp nội quy công ty không quy định thì công ty sẽ không có căn cứ để không cho anh (chị) nhận lương vào tháng 10.
Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về kỳ hạn trả lương như sau: “1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. 2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. 3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”. Theo thông tin anh (chị) cung cấp thì anh (chị) được hưởng lương hành tháng. Theo đó: Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố vào thời điểm trả lương”. Như vậy, trong trường hợp này nếu công ty không trả lương cho anh (chị) đúng thời hạn thì công ty sẽ phải trả thêm cho anh (chị) một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố vào thời điểm trả lương. Để bảo vệ được quyền lợi ích chính đáng của mình anh (chị) có thể nhờ đến sự can thiệp của tổ chức công đoàn, hòa giải viên lao động hoặc anh (chị) có thể khởi kiện công ty ra Tòa án.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận