Các hình thức xử lý kỷ luật có thể được áp dụng đối với người lao động bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải
Hỏi: Tôi là quản lý nhân sự của một công ty tư nhân.Công ty tôi vừa thành lập được khoảng một tháng. Giám đốc có yêu cầu tôi phải viết nội quy lao động cho công ty, tôi không biết kỷ luật lao động gồm những hình thức nào. Đề nghị Luật sư tư vấn, theo quy định của luật lao động hiện nay, có những hình thức kỷ luật lao động nào? (Nguyễn Giang – Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Theo quy định trên, hiện nay có các hình thức xử lý kỷ luật có thể được áp dụng đối với người lao động bao gồm: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải. Tùy thuộc vào những hành vi vi phạm kỷ luật khác nhau, công ty anh/chị có thể lựa chọn một trong các hình thức kỷ luật trên đối với từng hành vi và quy định trong nội quy lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận