Có được phạt tiền để xử lý kỷ luật lao động không?

Hỏi: Tôi vào làm cho công ty tư vấn từ ngày 17/06/2014 đến ngày 20/03/2015 nhưng công ty không ký hợp đồng lao động với tôi. Thời gian gần đây vì bận công việc gia đình ở quê Bình Định nên tôi xin phép công ty nghỉ 02 ngày là ngày 22 và ngày 23 tháng 3 năm 2015, nhưng giám đốc không duyệt, tôi vẫn nghỉ đi về. Do xe khách bị hư nên tôi không vào kịp và xin nghỉ thêm ngày 24. Sau đó tôi trở lại công ty làm việc vào ngày 25/3/2015. Khi đến công ty giám đốc đã tuyển người mới vào ngồi vị trí của tôi và xóa tất cả hồ sơ tôi đang phụ trách, giám đốc yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc và biên bản bàn giao công việc. Nhưng tôi đã không đồng ý viết đơn xin nghỉ việc và ra về. Hiện nay công ty gửi yêu cầu kỷ luật tôi và không trả lương tháng 3 cho tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này, tôi nên xử lý như thế nào? (Lý Thùy Trang - Lạng Sơn)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong trường hợp của anh (chị), việc công ty gửi yêu cầu kỷ luật anh (chị) và không trả lương tháng 3 là vi phạm quy định tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: “2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.

Điều 132 BLLĐ quy định về khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”.

Như vậy, trong trường hợp này, anh (chị) có thể khiếu nại với công ty, cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.