Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản nhà nước nghiêm cấm người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với họ
Hỏi: Tôi làm công nhân trong một công ty may gần nhà. Đầu năm 2013, tôi có nghỉ theo chế độ thai sản của công ty. Khi hết chế độ nghỉ thai sản, tôi muốn quay lại làm việc thì giám đốc công ty nói đã tìm được người làm thay vị trí của tôi, đồng thời đưa tôi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi Luật sư, công ty làm như vậy là đúng hay sai và cơ quan nào có thể giúp tôi bảo vệ quyền lợi của mình? (Nguyễn Vinh - Vĩnh Phúc)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định:
"Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội" (khoản 4 Điều 39).
"Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: 1. Hoà giải viên lao động; 2. Toà án nhân dân" (Điều 200).
"Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" (điểm a, khoản 1 Điều 201).
Như vậy, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị do chị nghỉ thai sản, và người sử dụng lao động đã tìm thấy người khác làm thay thế là trái pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình chị có thể yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 200 BLLĐ để giải quyết tranh chấp này. Đồng thời, do đây là trường hợp tranh chấp do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên chị có thể không cần thông qua hòa giải viên mà trực tiếp gửi đơn lên tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.
Khuyến nghị:
- Nội dung bàitư vấn pháp luậtlao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
- Để có thông tin chính xác cho tình huống cụ thể, Quý vị nên tìm đến sự hỗ trợ của các luật sư, luật gia và tổ chức chuyên nghiệp.
Bình luận