Các biện pháp bảo vệ bí mật kinh doanh cần thiết trong doanh nghiệp

1. Thông tin đó có thực sự là thông tin bí mật hay không?
2. Các biện pháp hợp lý đã được áp dụng để bảo mật hay không?

1. Hành vi xâm phạm được thực hiện bởi hoặc lợi thế cạnh tranh thu được của người/công ty đã sử dụng trái phép bí mật kinh doanh.
2. Chủ sở hữu đã thực hiện các biện pháp hợp lý để bảo mật thông tin đó.
3. Có hành vi sử dụng trái phép vì thông tin thu được đã đang được sử dụng hoặc bộc lộ theo cách vi phạm các tập quán thương mại trung thực.

1. Lệnh của tòa án cấm người đó trục lợi thêm từ hoặc sử dụng trái phép bí mật kinh doanh.
2. Lệnh của tòa án yêu cầu bồi thường bằng tiền cho những thiệt hại, dựa trên các tổn thất thực tế được gây ra do việc sử dụng trái phép bí mật kinh doanh. (Ví dụ, làm mất lợi nhuận hoặc làm giàu bất chính).
3. Lệnh tạm giữ của tòa án, dựa trên một vụ kiện dân sự mà có thể kèm theo việc điều tra cơ sở sản xuất của bên bị kiện nhằm thu thập bằng chứng để chứng minh hành vi sử dụng trái phép bí mật kinh doanh tại phiên tòa.
4. Sự tịch thu có cảnh báo trước các hàng hóa chứa bí mật kinh doanh bị sử dụng trái phép, hay các sản phẩm có được từ việc sử dụng hay lạm dụng nó.
5. Tòa án có thể ra lệnh tiêu hủy các sản phẩm được sản xuất bởi hành vi xâm phạm, và/hoặc phá hủy các thiết bị dùng để thực hiện các hành vi xâm phạm này.
6. Một số nước cho phép áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với hành vi cố ý tiếp tay cho việc trộm cắp bí mật kinh doanh.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Phương thức bảo vệ bí mật kinh doanh

1. Nhận biết bí mật kinh doanh quan trọng: Làm việc với các bộ phận nghiên cứu và triển khai, sản xuất, hệ thống quản lý thông tin, bán hàng và tiếp thị, và nguồn nhân lực; so sánh lợi thế của công ty bạn về quy trình sản xuất, thành phần nguyên liệu thô, quản lý thông tin, giao dịch với khách hàng, v.v. với đối thủ cạnh tranh.
2. Xác minh tình trạng pháp lý của công ty đối với bí mật kinh doanh: Làm việc với các bộ phận pháp lý và quản lý nhân sự để xác định việc phân công nhiệm vụ của nhân viên, chuyên gia tư vấn hoặc của những người tiền nhiệm có liên quan khác đã hoàn thành hay chưa.
3. Xác minh rằng các thủ tục bảo mật được tuân thủ: Làm việc với bộ phận an ninh, nhân sự và các phòng ban có trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh.
4. Xác minh rằng nhân viên, chuyên gia tư vấn, đại lý bán hàng, khách hàng và những người có liên quan khác không tiết lộ bí mật kinh doanh của bên thứ ba: Làm việc với bộ phận quản lý nhân sự để xác định xem các nhân viên mới và chuyên gia tư vấn có đồng ý bằng văn bản việc không bộc lộ thông tin bí mật của các công ty cũ hay không; làm việc với các bộ phận pháp lý, mua hàng, bán hàng và tiếp thị, nghiên cứu và triển khai, quản lý thông tin và sản xuất về các hợp đồng với bên thứ ba khác.