Kéo dài thời hạn nâng lương là một hình thức xử lý kỉ luật lao động. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm kỉ luật lao động mà thời gian kéo dài có thể dài hoặc ngắn.
Hỏi: Tôi là kế toán của công ty A (Hà Nội). Tháng vừa qua, tôi có hai hành vi vi phạm nội quy lao động của công ty, bị kéo dài thời hạn nâng lương 8 tháng. Theo tôi biết thì hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không được quá 06 tháng. Vậy, xin hỏi luật sư là công ty xử lý kỉ luật đối với tôi như vậy có đúng không? Có trường hợp nào bị kéo dài thời hạn nâng lương hơn 06 tháng hay không? (Phạm Hiếu - Hải Dương)
Luật gia Phạm Hải Anh – Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – Trả lời:
Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định các hình thức xử lý kỉ luật lao động gồm:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Khoản 3 Điều 123 quy định: “Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất”.
Như vậy, khi chị có hai hành vi vi phạm nội quy lao động của công ty thì công ty chị chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất của chị mà không được áp dụng cả hai hình thức xử lý kỉ luật đối với cả hai hành vi.
Chị bị công ty xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương là 08 tháng là không hợp lý, vì hình thức xử lý kỉ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không được quá 06 tháng.
Ngoài ra, công ty chị không được phép xử lý kỉ luật lao động đối với chị nếu chị đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
- Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Hoặc không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Về việc chị hỏi là có trường hợp nào bị kéo dài thời hạn nâng lương quá 06 tháng hay không thì chúng tôi xin trả lời bạn là có. Trường hợp này áp dụng đối với viên chức bị cách chức.
Khoản 1 Điều 56 Luật Viên chức 2010 quy định: “Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp”.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận