Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Hỏi: Công ty tôi trả lương theo sản phẩm/tháng. Công ty quy định đối với nhân viên chính thức phải đạt 6 sản phẩm/tháng (các sản phẩm đã qua các khâu duyệt và chỉnhsửa). Ai không đạt định mức 06 sản phẩm/tháng thì bị trừ tiền lương theo mức như sau tính trong 01 năm: Tháng thứ nhất không đạt: trừ 01 triệu; Tháng thứ hai không đạt: Trừ 02 triệu; Tháng thứ ba không đạt: Trừ 03 triệu.Tính tổng trong năm không nhất thiết các tháng liên tục nhau. Chúng tôi có những người bị trừ hết lương không còn lương để sinh sống.Ngoài ra chúng tôi còn bị trừ lương nếu chấm công muộn. Mỗi ngày có 04 lần chấm công: sáng trước 8h, trưa từ 12h-12h30 và 13h-13h30, chiều sau 17h30. Mỗi lần chấm công sai bị trừ 100 000/lần. Xin cho tôi biết công ty làm như vậy đúng hay sai? (Huyền My - Hà Giang)
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 128, 125Bộ luật lao động quy định như sau:
"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động".
"Điều 125. Hình thức xử lý kỉ luật lao động:1. Khiển trách.2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.3. Sa thải".
Như vậy, việc công ty tiến hành trừ lương đối với người lao động không đạt sản phẩm theo yêu cầu, chấm côngmuộn là trái với quy định của pháp luật. Việc người lao động không đạt yêu cầu về sản phẩm, chấm côngmuộn sẽ bị xử lý theo nội quy lao động của chính công ty đó;tùy vào mức độ vi phạm, hành vi vi phạm, tính chất của hành vi vi phạm mà sẽ có những hình thức xử lý kỷ luật lao động tuân theo quy định tại Điều 125 ở trên.
Khi công ty có hành vi vi phạm pháp luật lao động như vậy thì bạn có quyền làm đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở chính để tiến hành giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận