Người sử dụng lao động khi áp dụng những biện pháp xử lý kỷ luật đối với người lao động không được xúc phạm thân thể, nhân phẩm người lao động, dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho biện pháp kỷ luật.
Hỏi: Tôi là nhân viên trong công ty may liên doanh. Tôi đã lấy một số nguyên liệu (giá trị rất nhỏ) mang về nhà. Bị phát hiện, công ty đã sa thảii tôi. Tôi biết công ty làm như vậy là đúng quy định, nên không khiếu nại gì, nhưng xin hỏi luật sư tôi có được chi trả lương trong những ngày tôi đi làm không?
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - tổ tư vấn luật lao động của công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
"1. Khiển trách.2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.3. Sa thải."
Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 về hành vi cấm khi xử lý kỷ luật lao động
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."
Căn cứ vào những quy định trên thì việc dùng hình thức phạt tiền hay cắt lương là hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật. Như vậy, khi chị bị sa thải công ty vẫn có trách nhiệm trả lương đầy đủ những ngày chị làm việc tại công ty.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198 hoặc E-mail: [email protected]
- Nội dung tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận