Người lao động trong trường hợp này có quyền nộp đơn yêu cầu hội đồng hòa giải tranh chấp lao động.
Hỏi: Năm 2010, công ty tôi bổ nhiệm ông A làm tổ trưởng tổ sản xuất thuộc xí nghiệp I của công ty. Trong thời gian là tổ trưởng, ông A đã làm thất thoát một lượng vật tư lớn của xí nghiệp I. Tháng 4/2011, ông A có đơn xin chấm dứt HĐLĐ, xí nghiệp I yêu cầu ông A bồi thường thiệt hại nhưng ông A không thực hiện. Tháng 6/2012, công ty có tiền thưởng năng xuất lao động xi nghiệp I, giữ lại số tiền này của ông A. Tháng 6/2013, ông A làm đơn gửi hội đồng hoà giải công ty yêu cầu hoà giải, trả lại số tiền trên cho ông A (thời điểm này ông A đã chấm dứt HĐLĐ với công ty). Vậy công ty có tiến hành hoà giải với ông A hay không? (Đức Hòa - Đồng Nai)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Theo đó thì kể cả đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng các bên chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình đối với bên kia thì quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn tồn tại và người lao động trong trường hợp này vẫn có quyền nộp đơn yêu cầu hội đồng hòa giải công ty hòa giải. Việc ông A phải bồi thường việc gây thiệt hại cho công ty và tiền thưởng của ông A là hai khoản khác nhau thuộc về nghĩa vụ của hai bên công ty không được phép dùng tiền thưởng để trừ vào tiền bồi thường. Nếu công ty không hoà giải thì nộp đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự vì tranh chấp giữa ông A và công ty là tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp bắt buộc phải qua hòa giải viên lao động quy định tại điều 201 BLLĐ.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".
Theo đó thì kể cả đã chấm dứt hợp đồng lao động nhưng các bên chưa thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình đối với bên kia thì quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn tồn tại và người lao động trong trường hợp này vẫn có quyền nộp đơn yêu cầu hội đồng hòa giải công ty hòa giải. Việc ông A phải bồi thường việc gây thiệt hại cho công ty và tiền thưởng của ông A là hai khoản khác nhau thuộc về nghĩa vụ của hai bên công ty không được phép dùng tiền thưởng để trừ vào tiền bồi thường. Nếu công ty không hoà giải thì nộp đơn yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đóng trụ sở yêu cầu giải quyết theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự vì tranh chấp giữa ông A và công ty là tranh chấp về bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp bắt buộc phải qua hòa giải viên lao động quy định tại điều 201 BLLĐ.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận