Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đó là Hoà giải viên lao động hoặc Toà án nhân dân.

Hỏi: Tôi vào làm việc tại một xưởng cơ khí nhưng không có hợp đồng lao động (HĐLĐ). Làm được 10 tháng tôi xin nghỉ, công ty vẫn còn nợ 03 tháng lương, đến nay vẫn không trả. Đề nghị luật sư cho biết nếu tôi kiện chủ xưởng cơ khí đó thì phải gửi đơn đến đâu để được giải quyết? (Huy Hoàng - Nam Định)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư Nguyễn Thị Quyên - Công ty Luật TNHH Everrest - trả lời:

- Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 quy định:

“Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động (TCLĐ) cá nhân: 1- Hoà giải viên lao động; 2. Toà án nhân dân” (Điều 200).

“1. TCLĐ cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các TCLĐ sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt HĐLĐ; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế; đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” (khoản 1 Điều 201).

“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải TCLĐ cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết TCLĐ cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm” (Điều 202).

Căn cứ các quy định được viện dẫn ở trên, đối chiếu với trường hợp của anh (chị), trước hết anh (chị) có thể gửi đơn yêu cầu phía công ty thanh toán phần tiền lương công ty còn thiếu.

Nếu không có kết quả, anh (chị) có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành hoặc đã hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.