Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về các loại hợp đồng lao động.
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Điều 17 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thì hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động được quy định như sau:
"1. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động và có những nội dung chính sau đây:a) Thời hạn của Hợp đồng;b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;c) Địa điểm làm việc;d) Điều kiện, môi trường làm việc;đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;e) An toàn và bảo hộ lao động;g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;k) Chế độ bảo hiểm xã hội;l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;n) Tiền môi giới (nếu có);o) Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;p) Giải quyết tranh chấp;q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước.2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và Hợp đồng lao động phải có các nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động. Các thỏa thuận về tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ của người lao động phải được ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài".
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với từng thị trường lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận