Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;...
Hỏi: Tôi đã làm ở công ty được 4 năm mà không được kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Và cũng không được đóng BHXH. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai khi tôi xin công ty đóng BHXH cho tôi thì công ty từ chối không đóng? Đề nghị luật sư tư vấn làm cách nào để người lao động như tôi không bị thiệt thòi. Nếu tôi khởi kiện công ty tôi có được bồi thường 4 năm công ty không đóng BHXH cho tôi hay không. (Lê Dương - Hà Nội)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, theo quy định tại điều 16 và điều 18, Bộ luật lao động 2012 có uy định như sau:
“Điều 16. 1.Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này”
“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
2. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”
Bên cạnh đó về trách nhiệm phải đóng BHXH của công ty được quy định tại điều 18, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 như sau:
“Điều 18.Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:
a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội;
b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;
c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;
d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;
đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;
Như vậy theo các quy định trên thì khi anh (chị) làm vệc ở công ty thì bạn với công ty phải ký HĐLĐ và công ty có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho anh (chị).
Tuy nhiên trong trường hợp này anh (chị) đã làm việc ở công ty được 4 năm mà không được kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cũng không được đóng BHXH thì anh (chị) có thể thực hiện như sau:
“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
...4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.”
Như vậy đối với tranh chấp về vấn đề không ký kết hợp đồng lao động thì anh (chị) cần gửi đơn yêu cầu Hòa giải viên lao động giải quyết trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Còn đối với tranh chấp giữa anh (chị) với công ty về BHXH thì anh (chị) có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.
Nếu anh (chị) khởi kiện ra tòa án thì lúc này tòa án sẽ xem xét vào những căn cứ mà anh (chị) đưa ra có chính xác không để đưa ra quyết định cuối cùng và lúc này nếu Tòa án chấp nhận yêu cầu của anh (chị) thì người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận