Tư vấn về thời gian nghỉ thai sản trùng vào tết âm lịch

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Hỏi: Ngày sinh dự kiến là 03/02. Nghỉ tết âm là 06/02. Tôi còn phép có thể xin nghỉ từ 31/01. Tôi có thể nghỉ phép năm từ 31/01và thời điểm tính nghỉ thai sản là 15/02để ngày 15/08 tôi mới đi làm lại có đúng quy định không? (Thanh Thi - Quảng Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012 như sau: “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

Như vậy, nếu như chị còn phép có thể xin nghỉ từ 31/01 nhưng thời gian nghỉ tết chung của cán bộ, công chức là 09 ngày được tính từ 06/02 đến 14/02 thì chị phải tính từ ngày 31/01 tới ngày 31/07 và cộng thêm 09 ngày nữa thì sẽ phải là ngày 09/08 chị đi làm trở lại. Còn như chị nói tới ngày 15/08 chị đi làm thì sẽ có khoảng thời gian từ 09/08 tới 15/08 chị có thể xin thêm ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương để có thêm thời gian nghỉ tời ngày 15/08 này.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.