Thời gian nghỉ thai sản có bao gồm ngày nghỉ hằng năm không?

Hỏi: Người lao động nghỉ thai sản 6 tháng (1/12/2015-31/5/2016 - trùng thời gian nghỉ tết): thời gian này NLĐ được 6 ngày phép năm (sau khi đi làm lại sẽ tính). Tuy nhiên, do công ty quy định tất cả nhân viên nghỉ tết 10 ngày trong đó ai cũng bị trừ 2 ngày phép năm. Vậy trường hợp thai sản này trừ luôn ( còn 4 ngày phép ) thì đúng hay sai luật? Đề nghi Luật sư tư vấn. (Hà Anh - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Thu - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:"Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng .Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng" (Khoản 1)."Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần" (Khoản 7).

Luật bảo hiểm chỉ quy định thờị gian nghỉ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và nghỉ hàng tuần, không quy định có bao gồm ngày nghỉ hàng năm. Việc công ty trừ hai ngày nghỉ hàng năm của bạn cùng ngày nghỉ Tết như vậy là không hợp lý. Những người khác không trùng vào thời gian thai sản nên số ngày nghỉ hàng năm của họ không bị thiệt, riêng anh (chị) nếu trừ như vậy thì sẽ thiệt đến số ngày nghỉ thực tế của anh (chị). Vì pháp luật quy định thời gian nghỉ thai sản không bao gồm ngày nghỉ hàng năm nên anh (chị) hoàn toàn có quyền khiếu nại quyết định của công ty nếu công ty giải quyết như trên.

Khuyến nghị: