-->

Luật sư tư vấn về trường hợp người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo ca được hưởng chế độ nghỉ Lễ, tết như thế nào.

Việc chưa ký kết hợp đồng lao động có thể dẫn đến việc quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động mà người lao động được hưởng tiền thưởng tết theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ ...

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Người từ đủ 14 tuổi trở lên, nhưng chưa đủ 16 tuổi phải chịu trách nhiệm hình sự về tội phạm rất nghiêm trọng do cố ý hoặc tội phạm đặc biệt nghiêm trọng.

Người lao động được trả lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%...

Tiền thưởng là khoản tiền do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành công việc của ngưởi lao động.

Pháp luật quy định tiền thưởng do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên tình hình hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và việc thưởng Tết phải được quy định trong Quy chế của doanh nghiệp.

Giám thị trại giam phải tổ chức cho phạm nhân được gặp thân nhân theo chế độ gặp vào tất cả các ngày trong tuần, ngày nghỉ, ngày lễ, Tết theo quy định.

Những năm gần đây, phong trào hát karaoke tại gia đình để giải trí trong những ngày Tết của các gia đình nở rộ. Đặc biệt từ khi các loại thiết bị, máy móc điện tử như loa công suất lớn, dàn karaoke… ngày càng tân tiến và có giá thành càng rẻ.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chế độ tiền lương khi làm việc vào những ngày nghỉ, lễ tết của người lao động.

Tư vấn về việc người sử dụng lao động không trả lương những ngày người lao động nghỉ lế, tết.

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động

Pháp luật không quy định mức thưởng bắt buộc, mức thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc.

Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, thì người lao động sẽ được trả lương bằng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn quy định tại Bộ luật Lao động.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về vấn đề trả lương ngày lễ tết.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về tiền lương của người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết.