Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc,trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận...
Hỏi: Em đóng bảo hiểm ở Công ty A từ tháng 10/2013 đến tháng 12/2016, công ty A nợ từ tháng 12/2015 đến thời điểm hiện tại. Công ty này đã bị Bảo hiểm quận kiện ra tòa và bị loại ngoại bảng (do bảo hiểm quận và ủy ban phường xuống xác minh tình hình của Công ty A nhưng Công ty không còn ở đây nữa). Hiện tại em đang đóng bảo hiểm ở Công ty B nhưng không chốt được sổ ở Công ty A để bổ sung hồ sơ cho Công ty B. Vậy cá nhân em có chốt được sổ bảo hiểm ở Công ty A hay không? Nếu chốt được thì em cần những hồ sơ gì? (Nguyễn Thu - Hòa Bình)
Hiện Công ty A không còn hoạt động trên địa bàn nữa, vậy trường hợp của chị sẽ giải quyết theo quy định tại điểm 3.3 Khoản 3 Điều 46 QĐ 959/QĐ - BHXHcó quy định ghi xác nhận sổ BHXH, BHTN của người lao động trong một số trường hợp đơn vị còn nợ tiền đóng BHXH, BHTN như sau:
“Doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT, BHTN nếu có người lao động chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng BHXH để người lao động tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới, sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH trên sổ BHXH của người lao động”.
Vậy, chị liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quản lý bảo hiểm của công ty A để được cung cấp thông tin về quá trình đóng của mình. Cùng với đó, chị có yêu cầu cơ quan này xác nhận thời gian đóng bảo hiểm trên sổ đến thời điểm Công ty A đóng đủ BHXH. Sau khi thực hiện xong thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH thì chị vẫn được đóng tiếp BHXH tại đơn vị mới, hưởng các chế độ từ BHXH.
Trường hợp quá thời hạn mà Công ty không thực hiện các trách nhiệm chốt và trả sổ BHXH sẽbị xử phạt hành chính theo quy định tạiĐiều 8Nghị định 95/2013/NĐ – CP về vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động:“1.Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc,trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều 47 của Bộ luật Lao động; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;...".
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận