Mức đóng BHXH?

Hỏi: Công ty tôi là công ty cổ phần nhà nước, hiện nay các đơn vị thành viên khác trong tổng công ty cần lao độngg thời vụụ, mà bên Công ty mình lương thấp, dư thừa lao động do đó cử khoảng 100 người sang làm việc bên đơn vị thành viên khác và hàng tháng lương bên đơn vị đó trả hàng tháng cho người lao độngng (lương cao hơn bên C.ty tôi), còn BHXH, BHYT, BHTN bên Công ty tôi thu 100%. Như vậy có đúng không? (Vũ Văn Long - Nam Định)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Đối với việc cử người lao động làm công việc khác và được nhận lương từ đơn vị đó: Trường hợp này nếu có sự thỏa thuận giữa công ty và người lao động thì được coi là đúng pháp luật. Nhưng chỉ mang tính chất thời vụ, tạm thời. Nếu người lao động được cử sang đó làm việc cố định thì phải có quyết định điều chuyển và giao kết lại hợp đồng lao động với đơn vị tiếp nhận lao động. Về việc thu 100% tiền bảo hiểm xã hội: Bộ luật lao động và luật bảo hiểm xã hội đều có những quy định cụ thể về mức đóng BHXH, hiện tại người lao động chỉ đóng 10,5% còn người sử dụng lao động đóng 22%. Nếu doanh nghiệp anh (chị) yêu cầu người lao động đóng toàn bộ tiền bảo hiểm xã hội là trái luật và bị xử phạt hành chính theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.