Tư vấn pháp luật: lao động nữ đang mang thai bị sa thải

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1 Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.”

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động nếu người đó tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, công ty không cho bạn vào làm việc chứ không phải bạn tự ý bỏ việc nên việc công ty buộc bạn thôi việc là không đúng với quy định của pháp luật.

Hơn nữa, bạn đang mang thai 6 tháng, theo quy định tại Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động". Vì vậy, công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động với lý do bạn đang mang thai.

Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Ban Giám đốc công ty để họ xem xét lại trường hợp của bạn hoặc gửi đơn khiếu nại đến Công đoàn cơ sở để họ đứng ra bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trong trường hợp Ban giám đốc và Công đoàn không giải quyết hoặc bạn cảm thấy chưa thỏa mãn với sự giải quyết của họ thì bạn có thể khiếu nại lên Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.

Ngoài ra, bạn còn có thể khởi kiện đến Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự mà không nhất thiết phải qua hòa giải ở cơ sở theo căn cứ tại Điểm a Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Tố tụng Dân sự.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.