Tranh chấp lao động cá nhân có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải?

Tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.

Hỏi: Bạn tôi bị giám đốc công ty phát hiện đang hút thuốc lá tại kho hàng của công ty trong giờ làm việc. Ngay sau đó, giám đốc đã sa thải bạn tôi với lý do có hành vi nguy hiểm có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty (vì kho hàng chứa vải và quần áo xuất khẩu). Bạn tôi cảm thấy không thỏa đáng nên muốn khởi kiện công ty. Đề nghị Luật sư tư vấn, tranh chấp của bạn tôi và công ty có bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải không? (Hồ Văn Chiến - Bắc Giang)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

Điều 200 quy định về cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:"1. Hoà giải viên lao động; 2. Toà án nhân dân".

Điều 201 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động: "Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:: "a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" (điểm a khoản 1 Điều 201).

Như vậy, tranh chấp giữa bạn của anh (chị) và công ty về hình thức xử lý kỷ luật sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động mà có thể gửi đơn khởi kiện trực tiếp đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền để giải quyết.