Thủ tục chấm dứt hợp đồng thực tập tại công ty như thế nào?

Hỏi: Tôi có ký một bản hợp đồng có tên là Hợp đồng thực tập tại một công ty, có thời hạn 6 tháng được hỗ trợ một khoản gọi là học bổng thực tập 1.500.000 đồng, ngoài ra không còn một khoản nào khác. Được hỗ trợ với bản hợp đồng mượn tài sản là một laptop macbook pro trị giá 25 triệu để làm việc. Công ty có điều khoản là nếu phá bỏ hợp đồng thì phải trả lại mac book và bồi thường chi phí : 3tr * số tháng thực tập. Hiện nay tôi thực tập nhưng công ty bắt làm fulltime và công việc rất áp lực nên tôi muốn xin nghỉ thực tập. Để nghị Luật sư tư vấn, làm thế nào để tôi có thể xin nghỉ hợp pháp mà không phải bồi thường chi phí đào tạo của công ty? Nếu tôi đột ngột thôi việc không báo trước thì có phải đền bù như trong hợp đồng hay không? (Trần Yến Trang - Hải Dương)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động và người lao đông có thể kí một trong các loại hợp đồng : Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo thông tin anh (chị) cung cấp thì hợp đồng anh (chị) kí thực tập thuộc loại hợp đồng lao động được kí theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Anh (chị) kí loại hợp đồng lao động nào thì cũng phải có đủ những nội dung cơ bản cần thiết cho một hợp đồng lao động, ngoài ra , hai bên có thể có thỏa thuận thêm các điều khoản mà không trái với quy định của pháp luật. Khi các nội dung đã được thỏa thuận trong hợp đồng thì buộc hai bên phải có nghĩa vụ thực hiện.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện HĐLĐ, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ hoặc một bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nhất định. Pháp luật có quy định các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ dành cho người lao động như sau: “a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” – trích khoản 1 Điều 37 BLLĐ năm2012. Đối với trường hợp của anh (chị), anh (chị) có thể thỏa thuận với công ty chấm dứt HĐLĐ hoặc anh (chị) có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do là bị cưỡng bức lao động”.

Theo quy định tại mục III Thông tư 21/2003 /TT-BLĐTBXH thì “người lao động tư ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trừ các quy định tại Điều 37 BLLĐ, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận thì phải bồi thường chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động”.

Theo đó, với trường hợp của anh (chị) , anh (chị) được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Anh (chị) lựa chọn cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì anh (chị) phải báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày là hợp pháp.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.