Hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động?

Hỏi: Em Có ký hợp đồng lao động với Công ty có thời hạn 2 năm. Sau đó công ty cử em sang Trung Quốc đào tạo nên em ký thêm hợp đồng đào tạo. Sau khi đào tạo về Công ty không tăng lương mà có thời điểm còn giảm lương vì tình hình kinh doanh không khả quan. Em muốn tìm công việc mới phù hợp hơn. Vậy em có cách nào khác ngoài việc đền bù khoản tiền 1,000 USD không? (Lường Ngọc Huyền - Hải Phòng)

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trong trường hợp của anh (chị) nếu như bây giờ anh (chị) chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.( Theo Điều 41, ).

Vì vậy, anh (chị) phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này( theo quy định tại khoản 3, Điều 43, Luật này). Và như hợp đồng thì anh (chị) phải bồi thường một phần chi phí đào tạo cho công ty, với thời gian đào tạo là 2 năm ở Trung Quốc thì số tiền 1000 USD này có thể coi là hợp lý.

“Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài” ( khoản 3, Điều 62, Luật này).

Trong trường hợp của anh (chị), anh (chị) có thể đưa vấn đề này ra đàm phán với ban giám đốc công ty đàm phán để đòi hỏi thêm về quyền lợi của anh (chị) như: tăng lương, các chế độ đãi ngộ khác.... Và nếu như sau khi đàm phán mà anh (chị) thấy vẫn chưa thỏa đáng với sức lao động của anh (chị) và anh (chị) muốn chấm dứt hợp đồng thì bắt buộc anh (chị) phải hoàn trả công ty số tiền 1000 USD.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.