Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Anh (chị) kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nên anh (chị) có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào mà không cần lí do. Anh (chị) có nghĩa vụ thông báo trước 45 trước khi chấm dứt hợp đồng. Nếu anh (chị) vi phạm về thời hạn báo trước thì thì phải bồi thường cho công ty khoản tiền tương ứng với tiền lương trong thời gian không báo trước theo quy định tại điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012. Ngoài ra, nếu trong khoảng thời gian trước đó anh (chị) được công ty chi trả các chi phí học nghề, đào tạo nghề thì anh (chị) phải hoàn trả lại các cho phí đó khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận