Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trong thời gian bao lâu?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì ...

Hỏi: Tôi là nhân viên kế toán của công ty cổ phần Trần Trung. Hai tháng trước, tôi có nghỉ không phép 2 ngày. Tôi được biết theo nội quy lao động của công ty, tôi sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách. Tuy nhiên, đến hiện nay, tôi vẫn chưa thấy công ty có thông báo gì về việc này. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật hay chưa? (Nguyễn Minh – Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198.

Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 124 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau: “1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Theo quy định trên, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Đối với hành vi nghỉ không phép, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi của anh/chị là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Hành vi của anh/chị xảy ra hai tháng trước tức là thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn. Tuy nhiên, nếu công ty xử lý kỷ luật anh/chị thì quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.