Để đảm bảo cho người lao động yên tâm lao động, sản xuất; ổn định trật tự tại nơi làm việc pháp luật quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm trừ trường hợp xử lý vi phạm liên quan đến tài chính, bí mật kinh doanh..
Hỏi: Tôi làm lái xe trong công ty vận tải, đầu tháng 1 vừa qua do mẹ nhập viện nên tôi về quê gấp mà không xin phép công ty.Khi trở lại làm việc tôi giải thích lý do với giám đốc, anh ta cũng thông cảm và không xử lý việc này, tuy nhiên đến đầu tháng 8 này tôi có xích mích mới giám đốc và sau đó nhận được quyết định xử lý kỷ luật về việc tôi tự ý bỏ việc từ đầu năm. Xin hỏi luật sư, vụ việc xảy ra lâu như vậy bây giờ lại đưa ra xử lý có đúng không?
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn luật lao động của Công ty Luật TNHH Everesrt - trả lời:
Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:
"1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng."
Căn cứ theo quy định trên thì trừ những hành vi vi phạm liên quan đến vấn đề tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty có thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng thì thời hạn xử lý tối đa đối với các hành vi vi phạm là 6 tháng.
Trường hợp của anh, việc anh tự ý bỏ việc đã xảy ra cách đây 7 tháng (từ đầu tháng 1 đến đầu tháng 8) đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật do đó việc công ty đưa ra quyết định xử lý vi phạm của anh là trái quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận