Hình thức xử lý kỷ luật lao động: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải..
Hỏi: Tôi bị kỷ luật chậm nâng lương 6 tháng, khi Công ty tăng lương định kỳ hàng năm tôi có được tăng lương không? Vào tháng 12/2013 tôi bị kỷ luật chậm tăng lương 6 tháng, Công ty tăng lương định kỳ là tháng 03 hàng năm. Tháng 09/2014 tôi mới được tăng lương, tháng 03/2015 tăng lương định kỳ tôi không được tăng mà phải tới tháng 9 hàng năm tôi mới được tăng. Luật sư cho tôi hỏi như vậy đúng hay sai? (Đặng Thế Anh - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ theo Điều 124, 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời hiệu và hình thức xử lý kỷ luật như sau: "Điều 124. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động: 1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. 2. Khi hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. Khi hết thời gian quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên. 3. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này". "Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động: 1. Khiển trách. 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. 3. Sa thải".
Như vậy, trong trường hợp của anh (chị) công ty đã kỷ luật anh (chị) bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng là hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, việc kéo dài thời hạn nâng lương chỉ áp dụng trong năm 2013, tức là đén tháng 9 anh (chị) mới được nâng lương. Tuy nhiên, sang năm 2014 thì việc nâng lương của anh (chị) vẫn được áp dụng bình thường, nghĩa là tháng 3/2014 anh (chị) vẫn được nâng lương theo quy định của Công ty anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận