Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; nếu hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 12 tháng.
Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty vận tải. Ngày 02/01/2016, tôi lái xe trong tình trạng say rượu bị giám đốc công ty phát hiện nhưng đến ngày 02/08/2016, giám đốc mới gọi tôi lên phòng làm việc và thông báo tôi sẽ bị xử lý kỷ luật lao động vì hành vi uống rượu bia trong giờ làm việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc xử lý kỷ luật của công ty tôi có trái pháp luật không ? (Trần Văn Tiến-Phú Thọ)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau: “1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng”.
Như vậy, đối với hành vi vi phạm của anh thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng. Anh vi phạm từ ngày 02/01/2016 đến ngày 02/08/2016 là 07 tháng, tức là đã hết thời gian xử lý kỷ luật theo luật định. Mà khi hết thời gian theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật người lao động. Do đó, việc xử lý kỷ luật của công ty anh là trái pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận