Sa thải người lao động bị tạm giam

Khi bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của Bộ luật Tố tụng hình sự, người lao động sẽ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Sau khi hết thời hạn này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận người lao động trở lại làm việc trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Hỏi: Tháng 4/2016, tôi bị cơ quan công an tạm giam để điều tra vụ án hình sự. Trong thời gian bị tạm giam, tôi phải tạm hoãn làm việc tại cơ quan. Hết thời hạn tạm giam, tôi được trả tự do và cũng có kết luận là không có hành vi phạm tội, tuy nhiên khi quay trở lại Công ty làm việc thì tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do tôi đã bị cơ quan công an tạm giam, tạm giữ. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty có được chấm dứt hợp đồng với tôi như vậy không? (Phạm Hải, Nghệ An)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 để anh/chị tham khảo như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.” (khoản 2 Điều 32)

“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Như vậy, trong trường hợp anh bị cơ quan công an tạm giam để điều tra vụ án hình sự thì anh sẽ phải tạm hõa thực hiện hợp đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 32 kể trên. Khi hết thời hạn tạm giam, và trường hợp anh không phạm tội thì anh có quyền quay trở lại công ty tiếp tục làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nhận anh trở lại làm việc. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải anh vì lý do bị tạm giam là trái quy định của pháp luật.