Tư vấn pháp luật: có được tạm hoãn hợp đông lao động

Thứ Tư, 04/01/2017 10:41 GMT+7

Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này...

Hỏi: Em hiện nay là nhân viên ngân hàng, chức vụ chuyên viên. Em kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm với ngân hàng từ 01/12/2013-01/12/2017. Hiện nay em đang nhận được một học bổng thạc sĩ ở nước ngoài (do cá nhân tự xin được), thời gian đào tạo từ 02/2016-02/2019 (tuy nhiên có thể em chỉ mất 2 năm là có thể hoàn thành khoá học, tức là khoảng (02/2018).Qua tìm hiểu quy chế của ngân hàng và thoả ước lao động tập thể, em thấy mình có thể xin tạm hoãn HĐLĐđể đi học, sau 2 năm cam kết quay trở lại công tác. Tuy nhiên hiện nay cơ quan vẫn chưa đồng ý cho em tạm hoãn HĐLĐvì lý do: thời gian em cam kết quay lại công tác (02/2018) vượt quá thời hạn của hợp đồng lao động mà em đã ký (01/12/2017) nên cơ quan chưa đồng ý cho e được tạm hoãn HĐLĐ. Vậy kính mong luật sư tư vấn cho em, trường hợp này của em có thể xin tạm hoãn HĐLĐđược không? Và có thể tạm hoãn được tối đa đến bao giờ? (Anh Khang - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định:

" 1.Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này."

Theo Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Việc bạn có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận hai bên theo Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012. Về thời hạn tối đa tạm hoãn hợp đồng lao động, pháp luật cho phép người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn hợp đồng cũng như thời hạn, Luật không giới hạn về thời hạn tạm hoãn là bao lâu.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.