Có 21 kết quả được tìm thấy với từ khóa
hđlđ có thời hạn ở nước ngoài
Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 600.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 16 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định trong hợp đồng đào tạo.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Luật sư tư vấn bồi thường chi phí đào tạo...
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên...
Người là công dân Việt Nam, làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên… thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn...
Tư vấn pháp luật: "Làm việc 4 năm không có HĐLĐ có trái luật?" của Công ty Luật TNHH Everest nhằm phổ biến kiến thức pháp luật.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng...
Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về những trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Nhân viên muốn xin nghỉ việc và công ty đồng ý thì sẽ rơi vào trường hợp 2 bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt HĐLĐ...
Nếu trong HĐLĐ hoặc thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động không có điều khoản về chia quỹ lương bổ sung, anh sẽ không được hưởng quỹ lương bổ sung.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản:1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Lao động nữ mang thai hộ...
Luật sư tư vấn chế độ thai sản...
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường chi phí đào tạo không.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?