Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Thứ Năm, 10/11/2016 04:35 GMT+7

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định trong hợp đồng đào tạo.

Hỏi: Tôi sinh ngày 15/6/1963, hiện đang cư trú tại thị trấn Thanh Ba tỉnh Phú Thọ. Tôi xin luật sư tư vấn cho tôi một việc sau: Tôi đã tham gia đóng BHXH bắt buộc từ 4/1985 đến nay 7/2015 và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Năm 2005 tôi được công ty cử đi học ngành Tự động hóa của Đại học Bách khoa Hà nội hệ tại chức với cam kết đã ký giữa hai bên sau khi học xong sẽ về làm việc tại công ty và được công ty đài thọ toàn bộ kinh phí.Công ty đã gửi cho tôi một bảng tổng hợp kinh phí đào tạo như sau:Tổng tiền lương: 45395000đ (1)Học phí, tài liệu, vé tàu xe: 15.037000đ (2)Tiền trợ cấp thôi việc 56.826.000đ. (3)Chênh lệch giữa (1)+(2) - (3) =3.606.900đ.Tháng 10 năm 2008 tốt nghiệp ra trường tôi về làm việc tại Cty cho đến 14/4/2015 tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động đến nay đã quá 45 ngày nhưng Công ty chưa giải quyết. Nếu Công ty ra quyết định chám dứt hợp đồng lao động thì tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo cho công ty không? Bồi thường theo bảng kê trên có đúng không? (Phí Hùng - Phú Thọ)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động quy định, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định trong hợp đồng đào tạo.

Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì sẽ không phát sinh nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo.

Trường hợp giữa bạn và công ty ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn đã thông báo trước cho phía công ty trước 45 ngày. Như vậy, bạn sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.