Người lao động muốn xin nghỉ việc trong trường hợp không có HĐLĐ, có được không?

Thứ Ba, 04/10/2016 06:01 GMT+7

Nhân viên muốn xin nghỉ việc và công ty đồng ý thì sẽ rơi vào trường hợp 2 bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Hỏi: Công ty mình có 1 nhân viên có thâm niên làm việc 7 năm và muốn xin nghỉ việc. Cho mình hỏi nếu nhân viên ấy nghỉ việc thì công ty mình có phải đền bù cho nhân viên ấy không? Nhân viên ấy không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty mình. (Phạm Văn Chiến - Hưng Yên)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như thông tin anh (chị) cung cấp, nhân viên đó không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty anh (chị), nhưng có hợp đồng lao động với đơn vị nào khác không, thời hạn bao lâu và đơn vị đó hoạt động ở lĩnh vực nào? Tuy nhiên sau khi xem xét thì vấn đề của anh (chị) không thuộc trường hợp cho thuê lại lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Bộ Luật Lao động. Vì nhân viên mặc dù không ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty anh (chị) nhưng đã làm việc 7 năm (luật quy định thời hạn cho thuê lại lao động là không quá 12 tháng).

Nhân viên muốn xin nghỉ việc và công ty đồng ý thì sẽ rơi vào trường hợp 2 bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên ở đây lại không có hợp đồng lao động. Do vậy, nếu nhân viên đó nghỉ việc và công ty tri trả các khoản trợ cấp hoàn toàn do 2 bên thoả thuận với nhau. Không có hợp đồng lao động gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bởi theo khoản 1 Điều 48, hợp đồng lao động chấm dứt do thoả thuận thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Vì không có hợp đồng nên công ty anh (chị) sẽ không phải đền bù bất cứ khoản nào theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.