Tư vấn pháp luật: Chấm dứt HĐLĐ có được hưởng chế độ thai sản không?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản...

Hỏi: Vợ em hiện tại đang mang thai (1/8/2016 dự kiến sẽ sinh vào 10/5/2017) và đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ năm 2015 đến nay, vì vậy nếu tiếp tục đóng BHXH tới tháng 11 sẽ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nếu vợ em chấm dứt hợp đồng với công ty khi đã đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không và cần những thủ tục nào và ở đâu khi đã chấm dứt hợp đồng với công ty. (Tuấn Phong - Ninh Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 thì đối với lao động nữ, hưởng chế độ thai sản khi đóng đủ bảo hiểm xã hội 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy thì trong trường hợp của bạn, nếu như vợ bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty khi đã đóng đủ 06 tháng thì vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản, thì vợ anh cần nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm để được hưởng chế độ theo quy định của pháp luật.

Thành phần hồ sơ bao gồm:

- Sổ BHXH; hoặc Sổ BHXH và các trang tờ rời; hoặc Tờ bìa sổ và các trang tờ rời. (bản chính)

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản theo Mẫu số 11B-HSB (bản chính)

- Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con (bản sao có chứng thực hoặc bản chụp, 01 bản/con)

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.